据《成都商报》报道，在招聘网站上，“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等新职位因高学历要求和高薪水回报，受到求职者关注。月薪从1万到8万不等，要求从限定名校毕业到“海本海硕”起步。有业内人士告诉记者，目前成长陪伴师群体中，80%的从业者为女性。

　　月薪轻松数万，没有关键绩效指标考核和上下班打卡要求，也无须租房和通勤，“儿童成长陪伴师”这一新兴职位似乎满足了很多年轻人对工作的美好幻想。应该说，“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等的出现，一定程度上弥补了父母由于工作繁忙等原因无暇陪伴孩子的空缺，也从侧面反映出一些家庭越来越关注儿童乃至青少年的成长，意识到对孩子多加陪伴的重要性，这是可喜的进步。拥有成长规划、心理学知识背景的“高知”陪伴师，也能为孩子们的心理健康等提供更加细致、科学的服务，对他们的成长有不小的助益。

　　需要警惕的是，部分家长把陪伴孩子的任务全部交给陪伴师，自己却乐得当起了甩手掌柜。要知道，再好的陪伴师也只能起辅助作用，一旦喧宾夺主成为陪伴孩子的主力军，那就有些本末倒置。陪伴师越无微不至，对孩子的负面影响可能反而越大。儿童处于秩序敏感期、认知塑造期、身心发育期等成长阶段时，尤其需要父母高质量的陪伴。

　　父母的“在场”有助于孩子形成稳定的情绪、健全的人格、正确的价值观。因而，父母再忙也应抽出一定的时间来陪伴孩子。相较于花大价钱请来的陪伴师，孩子们更渴求的是来自父母的爱。这样的爱不以付出金钱多寡来衡量，只关乎家长是否用心用情。陪伴是最长情的告白，别把亲子关系中最难能可贵的共处时光，拱手让给了所谓的陪伴师。一些家长或许认为自己一年花重金给孩子请陪伴师，难道不是真爱吗？如果设身处地换位思考，在自己老去的那一天，子女花大价钱请最专业的护理师加以照料，却不亲自陪伴，那又将是何等的落寞与孤寂。

　　幸福的童年治愈一生，不幸的童年需要用一生去治愈。童年的幸福指数如何，与父母的陪伴质量息息相关。因而，对于“儿童成长陪伴师”等，家长将其作为补充力量，偶尔加以咨询请教无可厚非。如果长期聘请甚至严重依赖他们来陪伴孩子，则大为不妥，也容易将本应充满温情的亲子关系异化成冰冷的雇佣或服务关系，不利于孩子的身心健康。

　　一些家长往往对陪伴师的学历、技能等有着较为苛刻的要求，因此这一服务也容易成为突破“双减”政策的环节。可见，还需要警惕校外培训人员披着“儿童成长陪伴师”等外衣，继续开展违规补课等业务。此前就曾出现过以“住家服务”名义违规进行学科培训的现象，不可不防。相关职能部门要加强监管，规范陪伴师的职业行为，提供陪伴服务的企业平台也应强化把关，避免陪伴变培训、家庭陪伴师成为课后培训师，共同让陪伴师在孩子的成长过程中帮忙不添乱，成为父母更好陪伴孩子的有益补充。