1.社区是一个社会生活中非常重要的组成部分，它是一群人生活在一起，共同分享资源和生活经验的地方。在社区中，工作是每个人的基本权利和义务，每个人都希望能够得到合理的报酬和生活保障。然而，在现实生活中，我们经常会看到一些社区的员工遭受拖欠工资的困扰。社区拖欠工资已经成为了一个比较严重的问题，需要得到高度关注和解决。

　　2.社区拖欠工资的原因是多种多样的。有时是由于社区，也有时是由于管理不善或其他原因。不管是什么原因，这种情况都严重损害了员工的权益，造成了社会的不稳定和不公正。因此，需要采取一系列措施来解决这个问题。

　　3.首先，需要加强社区的管理和监督。社区应该建立健全的管理制度和内部审计机制，确保资金的合理使用和工资的及时发放。对于拖欠工资现象，应该及时进行处罚，惩罚违规者，制止类似事件再次发生。

　　4.其次，需要加强法律监督和维护。拖欠工资是一种违反法律的行为，相应的责任者应该承担法律责任，并赔偿受害者的损失。同时，应该制定相应的法律规定，加大对社区违法行为的处罚力度，加强对员工合的保护。

　　5.此外，需要加强对员工的培训和教育。员工应该知晓自己权益的保护和维权的渠道，遇到拖欠工资的情况，应该及时采取合法手段进行维权，维护自己的权益。同时，员工应该增强对社区管理的监督意识，及时揭露不合法行为，为社区的健康发展做出贡献。

　　6.总之，社区拖欠工资是一个比较严重的问题，需要得到高度重视和解决。通过加强社区管理和监督、加强法律维护和教育、加强对员工的培训和教育等措施，相信社区拖欠工资的现象会逐步得到纠正，建立起一个公正、合法、稳定的社区管理环境。

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　　补充协议的金额限制及支付方式，不能超过主合同金额，需加上原合同金额，可跟进度款支付。

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